男生和女生的分别（女生的品牌效应和影响）（28）

男生和女生的分别（女生的品牌效应和影响）（28）

（以下内容绝对是敏感内容，请慎入）

实验结果是这样的。

-无论是男生还是女生，大多数只是选择（M），少数只是选择（F）。

-有些会选择两者，但是大多数觉得（M）的辅导能力会比（F）好。

-整体来说，大多数觉得和（M）聊后觉得有帮助，对（M）挺满意。

-也有不少和（F）聊后觉得有帮助，对（F）挺满意，但是人数和比例不如（M）。

-有一些觉得聊天后没有任何的帮助，觉得辅导员不明白自己的心理。

这种现象以（F）的人数和比例居高。

明明是一模一样的辅导方法，一模一样的辅导员，为什么会有截然不同的结果？

这就是所谓的“品牌效应”。

现在的社会不断向人们灌输。

女生心思比男生细腻，更了解男生和女生双方的心理学，也更适合当辅导员。

这是变相的洗脑，慢慢地越来越多人会觉得，女生辅导员更好，比男生辅导员好。

实验1，在面对面交流的时候。

人们看到对面的辅导员是男生，心理一早已经评价，这个辅导员就还好吧。

人们看到对面的辅导员是女生，心理一早已经评价，这个辅导员很好的哦。

实验2，在社交媒体交流的时候，也是同样道理。

人们看到这个账号是男生辅导员，心理一早已经评价，这个辅导员就还好吧。

人们看到这个账号是女生辅导员，心理一早已经评价，这个辅导员很好的哦。

最后的结果基本上就随着个人的心理选择而发展。

很多人一早把女生辅导员定义为“良好辅导员”这个品牌。

就好像很多人认为S品牌的咖啡肯定比其他品牌的咖啡好喝。

因为那些人已经把S品牌的咖啡定义为“好喝咖啡”的品牌。

如果给予那些人同样的咖啡，但是不提前告诉那些人这是S品牌咖啡的话。

那些人未必觉得手头上的咖啡那么好喝，可能还觉得这咖啡比不上S品牌。

明明是一样的东西，却会出现不同的结果，就好像这里的实验结果一样。

“女生比男生更适合当辅导员”，其实这是假的。

“这些东西男生不懂的，只有女生才懂”，这也是假的。

一切只是被提前标示的品牌，大家只是被品牌效应影响。

男生和女生都有适合成为辅导员的人。

男生和女生都有了解自己和异性的人。

男生和女生在能力上是平等的。

（以上内容绝对是敏感内容，请慎入）

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先向大家说声不好意思😅

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人物：马南
性别：女（她）
年龄：42
情况：目前是家庭主妇
主因：时事问题，应不应该支持小志做主席？

很多派系包括P派系竞选俱乐部的职位。
小志和他的团队（包括小明）是P派系，当初是这样说的。
如果P派系成功掌权，先让小志做7个月主席，然后给小明做主席。
P派系本来就是要小明做主席，小志只是当作暂时的代替品。
这个说法大家都知道，大家都同意了，包括小志和小明。
过后P派系用这样的承诺竞选，最后成功掌权。
但是小志做了6个月多的主席后，突然辞职了。
其他派系里的B派系成功乘机掌权，也就是俗称的走后门。

事情过了2个月，现在P派系打算重新夺权。
这时候小志说，夺权后先让小志做3个月主席，然后给小明做主席。
如果同意的话，小志就和P派系合作，开始夺权计划。
如果不同意的话，小志就不参与P派系的夺权计划。

马南是P派系的成员之一，她心里想了。
支持小志做主席，就让事情回归当初的情况，但担心以后小志好像上次那样不遵守承诺。
支持小明做主席，毕竟大家重头到尾都要小明做主席，但担心没有小志的帮忙无法夺权。
好像支持也对，不支持也对哦。

（疑问）
-应该支持小志还是小明做主席了？
-其实这里最好的做法是什么？

（解答）
-我认以应该支持小明做主席。
大家支持P派系的其中一个原因就是小志在7个月后会退位，然后小明7个月后会做主席。
P派系应该对当初支持自己派系的会员负责，也就是俗称的遵守竞选承诺。
从P派系开始掌权到现在，已经过了9个月，根据当初的竞选承诺，7个月过后的主席是小明。
所以P派系夺权后，主席应该是小明，不会是小志。
现在支持小明只是遵守当初的竞选承诺罢了。
无论是什么原因，如果P派系不支持小明的话，P派系就是忽略当初的竞选承诺。
其实这样和走后面的B派系本质上根本没有任何分别。

-我认为不应该支持小志做主席。
小志曾经承诺会在做主席7个月后退位，让小明做主席，但是最终没有遵守承诺，自己跑去辞职了。
B派系会成功夺权的其中一个原因就是小志辞职，也可以说在某种程度上，小志成就了B派系夺权。
在这之前，小明曾经是副主席，那时候小明也支持小志，但是小志在没有合理的理由下突然革除了小明的副主席职位。
甚至有人说是小志做手脚让小明入狱服刑。
其实小明已经信任了小志两次，但是小志两次都让小明失望，第二次更是直接推翻自己当初的承诺。
由此证明，小志的信用已经破产，也可以说小志这个人根本信不过。
我觉得就算这次让P派系成功夺权，最后小志做主席了，3个月后小志也不会让小明做主席。
这里我觉得最大的可能性就是小志死赖着主席的位置不走。
如果被逼急了就好像这次那样，突然间辞职，让其他派系乘机掌权。
然后小志再用回同样的套路，说可以帮助P派系夺权，但是要先让小志做主席等等条件，就一直循环下去。
这样只要有小志的一天，小明永远都当不成主席，也永远无法兑现当初的竞选承诺。
如果P派系没有遵守竞选承诺，也就是P派系的话信不过，那么会员还会相信P派系，还会支持P派系吗？

-我认为最好的做法就是，P派系去做对俱乐部好的事情。
其实不是一定要掌权才能做对俱乐部好的事情，只要有能力的话，就算做反对的一方也能成功的。
还有就是P派系已经做了很多年的反对一方，经验丰富，加上P派系做反对一方的能力和表现很好。
不少人甚至觉得P派系做反对一方时，表现比做掌权一方的时候好。
P派系可以利用这次的事件，好好反思己过，以后做掌权一方的时候表现才会更好。
反正俱乐部职位最多还有3年就要重选了，与其不折手段夺权，不如用这3年好好充实自己。
如果P派系还是继续准备夺权的话，无论是成功还是失败，对俱乐部肯定有负面影响，输家都是俱乐部的会员。
还有就是如果P派系掌权的时候真的做到很好的话，B派系是不会有那个能力夺权的。
虽然说B派系是走后面，但是在某种程度上来说，不少会员已经对P派系失去了信心。
我觉得如果P派系还是不反思己过，就算这次成功夺权，下一届竞选也很大几率会输掉。
但是如果P派系愿意放下夺权的念头，做对俱乐部好的事情，下一届竞选胜利可能性还不小。
这个叫以退为进。

（特别篇）夺权背后的反思。
B派系会夺权的最主要原因，其实是小志不遵守承诺，自己跑去辞职了。
小志再一次欺骗了小明的信任，这次已经是第二次了。
小明第一次相信，可以说小明经验不足。
小明第二次相信，可以说小明心地善良。
小明过后还相信，只能说小明智商堪忧。
我觉得小明应该从错误中吸取经验，避免犯下同样的错误。
犯错不可怕，一直犯下同样的错误，不会吸取经验才可怕。

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中华文化精髓（增广贤文）15

中华文化精髓（增广贤文）15

57）平生不做皱眉事，世上应无切齿人。

58）士乃国之宝，儒为席上珍。

59）若要断酒法，醒眼看醉人。

60）求人须求英雄汉，济人须济急时无。

Mafany ᐠ( ᐢ ᵕ ᐢ )ᐟ 分享小天地（10）

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人物：马南
性别：男（他）
年龄：23
情况：目前在工作了大概2个月，单身人士。
主因：感情问题，应不应该接受对方的表白？

马南最近收到了一封女生写的表白信。
那位女生是马南的中学同学。
信里说，那女生已经暗恋马南几年了。
但是为了不打扰马南的学业，所以特意等到马南毕业后才写信表白。
那女生希望马南答应和自己交往，大家成为情侣。

有女生主动向马南表白，一开始马南非常开心。
后来马南发觉那个女生身材肥胖而且样子不算美丽。
马南开始犹豫了，应该不应该接受那个女生？
如果接受了，以后遇到条件更好的女生，马南不是没机会了吗？
再来就是，马南觉得外面的人会笑自己和这种身材和外貌的女生在一起。
但是如果放弃那女生的话，马南觉得很可惜。

（疑问）
-马南应该接受，和那女生交往吗？
-原因是什么了？有什么解释了？

（解答）
-马南应该接受那个女生，但是先开始互相交流，觉得适合后再交往。
女生主动向喜欢的男生表白，这需要很大的勇气。
既然自己是单身，也没有特别排斥那女生的话。
建议给双方一个机会，先开始互相交流。
感觉可以接受的话，再往下发展，比如说成为情侣。
感觉不适合的话，就维持朋友关系，但起码大家尝试过了。

-要和对方成为情侣，不要只是单单看对方的身材和外表。
身材和外貌都是外在的东西，会随着时间而改变，或者说是不怎么实在的。
但是人的内心是实在的，不容易随着时间而改变，也就是常常说的内在美。
内心应该是寻找伴侣的最主要原因，而不是身材和外表，因为打动你内心的伴侣才能持久。
不要看到那个女生身材肥胖，外貌不是算美丽就放弃了。
那个女生可能是心底善良，是自己喜欢也是适合的类型。
先别单看身材和外表就下定论，先给对方一个机会交流。
同时也给自己一个机会。

-成为对方伴侣或者是让对方成为自己伴侣后就要忠诚。
简单来说就是，双方对伴侣都需要一心一意，在恋爱感情间只有两人。
不要现在和女生成为伴侣，但是心里又想着和另外一个女生成为伴侣。
不要计较自己的伴侣不够好，也不要时常拿自己的伴侣和其他人比较。
既然选择了交往，就要接受对方的所有。
如果不能接受，分手后再和其他人交往。
而不是还没有分手就同时和几个人交往。

（特别篇）恋爱的定义。
恋爱是两个人的事情，正常来说就是1个男生和1个女生。
条件其实没有那么复杂，只要在对的时间遇上对的人就可以了。
什么是对的人，就是你觉得适合的人。
不管其他人怎么说，只要你认为适合的话，那么就勇敢去吧。
别人认为好的，不一定适合你，自己认为适合，对方未必认为是好的。
每个人都是为自己而活，跟着自己内心的想法最重要。
不要那么在乎别人的怎么说。

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男生和女生的分别（女生的品牌效应和影响）（29）

男生和女生的分别（女生的品牌效应和影响）（29）

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当然，不是每个人都有这种想法。

或者说，“品牌效应”未必能影响每个人。

只是这效应能够影响的人还挺多的，经济收益也很大。

不然为什么世界上有那么多公司在努力塑造自己的品牌。

把行销店面作为例子，简单来说就是开一间店，在店里卖东西。

一般上很多收银员，楼面员工等等在店里的员工都以女生为主。

有时候老板还会特别写上，只聘请女员工，无论是什么类型的行销店面。

根据“品牌效应”，很多人就觉得女生做工比较细心，服务就会比较好。

甚至觉得女生比较善良，比较不会选择犯罪，很多人也觉得比较安心。

老板就用这类的“品牌效应”来刺激消费群。

让更多人来店里买东西，这也是行销学里的一个手段。

虽然事实上，无论是男生还是女生，都有好人和坏人。

以涉及“性”观念，来解释这种情况的话。

正常的男生天生有繁衍更多后代的责任，也就天生性欲比较强。

简单来说就是总喜欢和女生在一起，心理可能产生各种性幻想。

而女生的话，性欲一般上不会那么强烈，也甚少产生那种想法。

以涉及“同性心理”来解释这种情况的话。

一般上女生的“同性心理”非常强烈，也就是倾向同性的心理。

比如说女生和女生之间可以无所不谈，总喜欢和同性的人一起。

基本觉得相比异性，和同性一起肯定更安全更舒服的这种心理。

虽然男生也可能出现这种“同性心理”，但一般上不如女生强烈。

有些老板就是用了这样一个手法，或者说抓住了消费者的这个心理。

比如说，一间主要卖手机的店面，老板就故意请个女员工在店里面。

男生经过店面的时候，看到里面有个女员工，有不少几率会回头望一望那个女员工。

女生经过店面的时候，看到里面有个女员工，也有不少几率回头望一望那个女员工。

无论是男生和女生，只要看到有个女员工在店里，都会有回头率，只是心理各不同。

“回头率”提升了，那些人开始注意这个店面，可能会继续观察，商机慢慢就出现了。

比如说，看到女店员后，那些人开始观察是什么类型的店面，原来主要是卖手机的。

不少人心理就想了，反正都来到了，进去看看手机好像也不错，然后就进入了店面。

做生意的第一步就是要吸引消费者，增加“回头率”。

只要请个女员工，在效率上就显得比男员工高不少。

女员工不需要做什么，只要在店里给人家看到就好。

一般上越漂亮的女员工，消费者“回头率”越高，也就越容易吸引消费者。

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网站链接分享（顾眠小故事）

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大家好，这里有好网站介绍哦。
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还有就是作者开放让各位网友询问任何问题。

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有兴趣的不妨去看看哦，尤其是想找个朋友聊聊，寻求辅导的网友。
好了，加油啦。

（有兴趣互相添加链接的话，可以在帖子以下留言哦^^）

Mafany ᐠ( ᐢ ᵕ ᐢ )ᐟ 分享小天地（9）

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人物：马南
性别：女（她）
年龄：15
情况：今年考完了PMR考试，不久前拿到成绩。
主因：学业问题，中四应该选理科班还是文科班。

这里所指的中学，都是国中。
马南的成绩一路来都很优秀，刚出的PMR考试拿到了7个A
她在烦恼接下来应该选理科还是文科？
马南没有主意，没有特别喜欢也没有特别讨厌理科或文科。

（疑问）
-马南应该选择理科还是文科了？
-原因是什么了？有什么解释了？

（解答）
-马南应该选择理科，而不是文科。
马南的成绩一路来都很优秀，所以很大几率上可以应付理科的学业，可以在理科里考到好成绩。
成绩好的学生如果没有主意，或者说是没有意见，大多数的情况下都建议选择理科。
这是因为理科生随时随地都能转去文科，但是文科生无论如何都不能去理科（除了Politeknik）。
马南先读理科，读后觉得不喜欢，想去文科？可以在大学先修班，文凭班选择文科班，没问题。
如果先去文科，读后觉得不喜欢，想去理科的话，那么除了Politeknik，就不可能转去理科班。
除非马南愿意从中四的理科班开始读，但这样的话就会花了不少时间。
先给自己一个机会读理科，读了理科后觉得不适合，再去文科也不迟。

-理科生拥有更多选项，包括文科的选项，但是文科生只有文科的选项。
简单来说就是，在还没有主意，没有确定情况之前，先选择一个通用的选项，选择性比较多的选项。
理科和文科相比，理科生会有更多的选项，所以应该选择理科。

-无论如何，现在的中学高中吧，已经没有严格的理科班还是文科班。
前任教育部长废除了这个制度，让学生喜欢读什么就读什么。
只是在这种制度下，如果是没有主意，没有目标的学生，建议都把理科科目拿了考了吧。
这样以后会有更多的选项，拥有更多的机会。

（特别篇）过程中可能听见的话。
“选择理科还是文科，最重要的是跟着自己的兴趣”
有句话叫好奇心害死猫，简单来说就是猫被自己的兴趣害死。
猫会有好奇心其实就是因为有兴趣，没有兴趣又怎么会好奇？
有时候盲目跟着自己的兴趣，不一定会得到好的结果，或者说不一定得到自己想要的结果。
有时候不妨多听前辈的意见，结合起来后再自己慢慢分析，不要一开始就盲目跟着兴趣走。
不然你可能是下一只被好奇心害死的猫。

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中华文化精髓（增广贤文）14

中华文化精髓（增广贤文）14

53）人情似纸张张薄，世事如棋局局新。

54）山中也有千年树，世上难逢百岁人。

55）力微休负重，言轻莫劝人。

56）无钱休入众，遭难莫寻亲。

男生和女生的分别（女生的品牌效应和影响）（30）

男生和女生的分别（女生的品牌效应和影响）（30）

（以下内容绝对是敏感内容，请慎入）

公司老板都会聘请男女员工。
一般男员工会在幕后或者是涉及到重大决定的工作。
很多女员工会在幕前或者是需要吸引人类似的工作。
然后不少公司都非常注重员工形象，尤其是女员工。
甚至有些公司特别给员工形象津贴。
要求女员工化妆化美美，漂漂亮亮上班就好。

这样做的话。
在公司外，女员工可以吸引消费者，“回头率”就会提升，生意越做越好。
在公司内，男员工大多会感觉兴奋，工作效率就会提升，业绩越来越好。
这就是其中一个，结合心理学和生意学的例子。
男生和女生相辅相成，创造出最好成绩的概念。

不过那种概念，只是个开端，或者说是个基础。

这里首先能保障女生在公司里肯定有特定位置。

在这基础加上“男女平等”的说法，目的是让女生也能做男生能做的工作。

慢慢地变成，公司里女生的位置越来越多，相对地男生的位置越来越少。

女生既能做女生的工作，也能够做男生的工作。

男生不但要和女生竞争男生可以做的工作，而且还不能去做女生的工作。

为什么呢？这概念很简单，也时常被人们提起。

“这些东西男生不懂的，只有女生才懂。”

所以男生不能做女生的工作。

现在这个社会，不也是正朝着这个方向发展吗？

无论如何，这种贬低男生来提高女生地位的做法，有很多种目的。
有时候是为了刺激销量，吸引流量，媒体网红会这样做。
有时候就只是为了安慰自我和他人，或者就开玩笑罢了。

不过现今的社会，似乎很多人非常享受这种做法。

（以上内容绝对是敏感内容，请慎入）